En tant que Brand & Content Manager, tu développes la désirabilité de la marque Yooji et accélères son adoption par les jeunes parents dans un eco-system de communication 100% digital.
Tu combines vision de marque, culture digitale, capacité d’exécution et tu es reconnue pour ton bon goût.
Rôle et responsabilités
Stratégie de communication
Définition de la stratégie de communication et de la plateforme de marque
Définition et mise en œuvre du plan de communication annuel
Pilotage des performances mensuelles / annuelle de la brand equity et du plan de communication
Identité de marque
Définition de l’identité de la marque YOOJI et des guidelines pour l’ensemble des canaux
Assurer la cohérence créative et de nos messages sur l’ensemble de nos prises de paroles (paid, earned, owned, packaging…)
Activation et campagne
Définir et développer des activations 360° à fort potentiel de viralité en lien avec nos enjeux de nos communications (RP, influence, paid, clients, CRM..)
Piloter des partenaires, tenue rétroplanning, pilotage des KPIs associés à l’opération.
Production de contenu : paid, organic, influence
Paid : production des campagnes equity et performance en lien avec nos freelances et agence media.
Organic : définition de la ligne éditoriale et mise en œuvre pour animer nos communautés ( RS, On-site, CRM, SEO)
Influence : animer notre communauté de 700 influenceurs et identifier nouveaux KOLs
Tester régulièrement nouveaux leviers, formats, pour engager et réduire CPM : UGC, IA, nouveaux canaux…
Pilotage
Gestion de l’ensemble des projets de communication et budget
Management et coordination de nos freelances et agence media, RP et de notre alternante en communication
Veille active sur les tendances digitales et créatives, mise en place selon d’une approche test & learn.
Profil
4 à 6 ans d’expérience dans la communication / brand equity / brand content.
Expérience sur une marque reconnue de grande consommation pour ces best practices en terme de communication digital (agence de publicité, grands groupes, DNVB)
Capacité à structurer, prioriser et embarquer les équipes
Culture leviers de communication digitaux et maitrise des outils de production
Sensibilité créative, esprit entrepreneurial
Appétence pour l’univers de la parentalité est un plus.
· 1 entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines
· 1 entretien avec notre Chief Marketing Officer avec réalisation d’un cas
· 1 échange avec le DG