Natuurlijk, haal jij alles eruit.
Als HR Director Operations geef jij richting aan de verdere professionalisering van HR binnen Operations, in Nederland én internationaal. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en weet structuur, focus en samenhang te brengen in een dynamische industriële omgeving. Met jouw helicopterview en organisatiesensitiviteit verbind je mensen, locaties en beleid. Zo maak je zichtbaar impact op de ontwikkeling van onze HR-organisatie en de business.
Jouw rol
Als HR Director Operations ben jij de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van HR binnen Operations, in Nederland en internationaal. Je bouwt aan een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie voor drie fabrieken in Nederland en de drie productielocaties in Duitsland en Zweden. Je verbindt strategie met de praktijk en bent een stevige, verbindende gesprekspartner voor de COO, Site Directors en het management binnen Operations. Vanuit natuurlijk leiderschap breng je structuur, focus en samenhang. Je rapporteert aan de CHRO en maakt deel uit van het HR Management Team en het (inter)nationale Management Team Operations.
Jouw impact
In deze functie heb je een brede en zichtbare impact op de organisatie. Je vervult een duidelijke verbindende rol binnen Operations: je maakt van losse onderdelen één geheel, brengt mensen samen en zorgt voor heldere, eerlijke en transparante communicatie. Door scherp te cascaderen en keuzes duidelijk toe te lichten, creëer je rust, richting en gezamenlijk eigenaarschap.
Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:
Aansturen van een team van drie HR Business Partners en één Casemanager in Nederland.
Zorgdragen voor een professionele HR-inrichting en -aansturing op drie buitenlandse productielocaties, passend bij de omvang van iedere locatie.
Frequent bezoeken van de fabrieken in Dallmin, Lüchow en Malmö (minimaal één keer per kwartaal).
Samen met de HR Director, Commerce & Group uitrollen en implementeren van HR-systemen, processen en instrumenten op de buitenlandse fabrieken.
Proactief samenwerken met de COO, Site Directors en het management binnen Operations.
Verantwoordelijkheid dragen voor strategische HR-projecten binnen het HR MT, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en strategische HR-thema’s, eerst voor Nederland en later ook internationaal.
Team & werkomgeving
Je werkt samen met collega’s binnen de HR-afdeling, die bestaat uit 17 professionals verdeeld over HR Business, Talent Acquisition & Development, HR Servicecenter en Compensation & Benefits. In het eerste jaar werk je intensief samen met je directe collega’s binnen het HR Management Team. Samen zetten jullie stappen om de HR-activiteiten verder te versterken, te versnellen en naar een hoger niveau te tillen. De werkomgeving kenmerkt zich door korte lijnen, een nuchtere cultuur en de ruimte om te bouwen en te verbeteren.
Wie je bent
Je bent een ervaren HR-leider die staat, ook als het complex wordt. Je bent inhoudelijk sterk, koersvast en besluitvaardig, en je weet wanneer je moet sturen en wanneer je moet verbinden. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar belangen uiteenlopen en waar niet alles vanzelfsprekend is. Je durft positie in te nemen, houdt overzicht en blijft scherp op wat nodig is voor de organisatie én voor de mensen.
Je werkt gestructureerd, bent helder in je communicatie en zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en betrouwbaar. Je legt gemakkelijk contact, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. Je bouwt aan duurzame samenwerking door duidelijkheid, eerlijkheid en consistent leiderschap.
Je voelt je thuis in een omgeving waar eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win.
Wat breng je mee
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR.
Meer dan tien jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen een industriële omgeving.
Aantoonbare ervaring met het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Een hands-on werkstijl; je staat graag met je voeten in de klei wanneer dat nodig is.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een stevige gesprekspartner te zijn.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Een duidelijke helicopterview en het vermogen om complexe processen te overzien.
Hoge organisatiesensitiviteit en begrip voor verschillende locaties en culturen.
Pro-activiteit en initiatief in samenwerking met diverse stakeholders.
Een resultaatgerichte, ondernemende houding die groei en ontwikkeling stimuleert.
Wat biedt Avebe
Deze functie valt binnen onze Hay-systematiek. Je krijgt een HAY Contract met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een goed marktconform salaris
Een HAY jaarcontract
Onbeperkt vakantiedagen naar eigen inzicht en verantwoordelijkheid op te nemen
Een ruime leaseregeling, eventueel ook uit te keren als mobiliteitsvergoeding
Een zeer goede pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds Avebe
Variabele beloning
Een internationale en dynamische werkomgeving
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
