Rattaché(e) à la Directrice RH, vous participez à l’activité du service RH sur tous les aspects de la fonction sur notre site industriel de Chevilly (45)
🎯 Vos missions
Gestion administrative du personnel et paie
Création et mise à jour des dossiers du personnel
Etablir les formalités d’embauche (DUE, Visite médicale…)
Gestion des temps de présence et des éléments variables de paie (primes, HS, déplacements, entrées et des sorties dans le système de paie et de tout autre élément relatif à la paie)
Mise à jour des données sur le SIRH,
Assurer le suivi des tableaux de bord RH.
Recrutement et intérim
Rédaction et diffusion des annonces
Sélection et entretien
Rédaction du contrat de travail
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Participation au déploiement de la marque employeur
Formation et gestion de carrière
Recueil des besoins des salariés et des managers
Contacts avec l’OPCO dans le cadre des dossiers de subventions,
Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Déploiement d’outils Rh (description d’emploi, cotation de poste, suivi des campagnes d’entretien)
Ces missions ne sont pas exhaustives et vous aurez l'occasion de participer à plusieurs projets RH.
Nous vous offrons
Une expérience professionnelle au sein d’une entreprise en plein développement
Apprendre auprès de professionnels RH qui s’engagent à vous développer et partager leur savoir-faire.
Acquérir des compétences à forte valeur ajoutée avec des missions diversifiées, sur lesquelles vous serez responsabilisé/e.
Date de début de contrat envisagé : dès que possible
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 ou 5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vif intérêt pour la gestion et les relations humaines
Autonome, vous êtes reconnue comme une personne de confiance, avec un sens du service développé et un relationnel facile
Votre sens de la confidentialité sera nécessaire
Bonnes connaissances du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
Chez HappyVore, nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination. En tant qu’entreprise certifiée B-Corp, notre politique RH intègre ces valeurs au cœur de notre entreprise.
Un premier entretien avec Marie notre Responsable Expérience Collaborateur
Un échange avec Victoria, Chargée RH pour le site de Chevilly
Un dernier entretien avec Marie-Justine, notre Directrice des Ressources Humaines
