EG Deutschland GmbH
Die EG Group gehört zu den größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go.
Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden.
Für unseren Bürostandort in Hamburg suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als
HR Manager Arbeitsrecht und Compliance Germany (m/w/d)
in Vollzeit
In dieser Rolle bist Du der zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deutschland. Du unterstützt das Management praxisnah, stellst einheitliche Standards sicher und begleitest arbeitsrechtlich relevante Projekte mit Blick auf Risiko, Compliance und Umsetzbarkeit.
Wir bieten:
Jahresgehalt für diese Position ab € 80.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
30 Tage Urlaub
Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen
Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungsspielraum
Kostenlose Getränke und Essenszuschuss (bezuschusste Kantine)
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Vergünstigtes Deutschland-Ticket
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit hoher Eigenverantwortung
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
Mehrjährige (mindestens 8 Jahre) relevante Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung, HR-Funktion oder arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei
Sehr gutes Verständnis des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse und Restrukturierungen
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Risiken, Compliance-Anforderungen, Dokumentationspflichten und internen Genehmigungsprozessen
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsrat, externen Rechtsberatern sowie lokalen und internationalen HR- und Legal-Teams
Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und gutem Verständnis für operative HR-Prozesse
Klare, verbindliche Kommunikation sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen managementgerecht und praxisnah aufzubereiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
Deine Aufgaben:
Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie des Managements in Deutschland bei operativen und strategischen Fragestellungen
Prüfung, Gestaltung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen rund um Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
Steuerung externer arbeitsrechtlicher Beratung und Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und risikobewussten Vorgehensweise
Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Vorlagen und HR-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Nachvollziehbarkeit und einheitliche Anwendung
Unterstützung bei Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsthemen, einschließlich Vorbereitung von Informationen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
Begleitung von Restrukturierungen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlich relevanten Projekten unter Berücksichtigung von Risiko, Compliance, Dokumentation und Umsetzbarkeit
Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, sauberer Dokumentation und belastbarem Risikomanagement in arbeitsrechtlichen HR-Themen
Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Legal, Operations, Shared Service Center und weiteren Group Stakeholdern
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