Hazera is a global leader in the development of high-quality hybrid seeds. As part of the Limagrain Group, an international agricultural cooperative based in France, we have headquarters in Israel and the Netherlands. With 11 subsidiaries and a vast distribution network in over 130 markets worldwide. We represent a global community of experts and stakeholders, committed to making a positive impact on the present and future of agriculture. We take this responsibility seriously, striving to make a greater impact and recognizing the importance of every seed, person, and partnership.
Job Description
De Product Development & Marketing Intelligence Manager (PDM) is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en analyseren van meerjarige proefprogramma’s voor nieuwe groenterassen met potentieel voor opname in het commerciële assortiment van Hazera binnen de Benelux regio.
De PDM ontwikkelt per gewas een proefplan en bijbehorende protocollen waarin rassen (intern en concurrerend), proeflocaties, beoordelingscriteria en verantwoordelijkheden worden vastgelegd. In nauwe samenwerking met Product Managers, veredelingsteams en het salesteam zorgt de PDM voor een correcte uitvoering, opvolging en rapportage van de veldproeven.
Het betreft een vacature voor de vollegrondsgroenten als: brassica (o.a. broccoli, (spits-) kool, root & bulb (o.a. uien, wortel, prei, radijs) etc.
Op basis van proefresultaten en marktinzichten formuleert de PDM onderbouwde aanbevelingen voor verdere ontwikkeling of commerciële introductie. Daarnaast is de PDM verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van duidelijke profielen per gewas en marktsegment, als input voor veredeling en productstrategie.
Daarnaast Omvat De Functie
Markt- en concurrentieanalyse (areaal, rassen, marktwaarde)
Beheer en actualisering van de marketingdatabase
Contacten met officiële proefstations rassenregistratie
Organisatie van introductieproeven, veldbezoeken en (internationale) open dagen
Ondersteuning van commerciële teams met producttrainingen en internationale afstemming
De PDM heeft een breed inzicht in lokale en internationale markten, teeltomstandigheden en commerciële dynamiek, en fungeert als verbindende schakel tussen veredeling, productmanagement en sales.
Vereisten
Job DescriptionVereisten
HBO/WO werk- en denkniveau in een agrarische richting
Minimaal 10 jaar ervaring in de agrarische sector
Sterk analytisch vermogen en uitstekende Excel- (en Access-) vaardigheden
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (Frans en/of Duits is een pré)
Competenties
Resultaatgericht en klantgericht
Innovatief en ondernemend
Sterke communicatieve vaardigheden en teamspeler
Proactief en stimulerend
In lijn met de Limagrain-waarden: durf, doorzettingsvermogen, voortgang, respect, verantwoordelijkheid en samenwerking
25 betaalde vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)
13 dagen betaald ATV (bij fulltime dienstverband)
Vitaliteitsverlof om duurzame inzetbaarheid te bevorderen (aantal dagen afhankelijk van je leeftijd)
Vakantietoeslag van 8,33%
Thuiswerkbeleid (afhankelijk van de functie)
Flexibele werkuren (afhankelijk van de functie)
Lease-a-bike (in het kader van duurzame inzetbaarheid)
Korting op collectieve zorgverzekering bij CZ en Nationale Nederlanden
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer conform de CAO voor Tuinzaadbedrijven
Gratis vers fruit
Gratis verse groenten om mee naar huis te nemen (enkel tijdens het groeiseizoen)
CAO Tuinzaadbedrijven Plantum – Branchevereniging voor bedrijven uit de sector plantaardig uitgangsmateriaal
Carrièremogelijkheden binnen de Limagrain Group (toegang tot alle vacatures, in binnen- en buitenland)
Learning & Development mogelijkheden (Hazera Academy)
Werken met gepassioneerde collega's
Actieve Personeelsvereniging (regelmatig evenementen, o.a. BBQ & Padel)
Recruitment process
Ons wervingsproces bestaat uit twee gesprekken.Het eerste gesprek is gericht op het beter begrijpen van de achtergrond, ervaring en motivatie van de kandidaat voor de functie, evenals het beoordelen van de algemene match met de rol en de organisatie.
Het tweede gesprek gaat meer de diepte in en richt zich op functie-specifieke vaardigheden, competenties en de aansluiting met het team en de bedrijfscultuur. Na deze fase wordt een definitieve beslissing genomen.
Kandidaten kunnen worden gevraagd een assessment te maken dat is ontworpen om functie-specifieke vaardigheden te beoordelen.
