事業概要
Oishii Farmは米国 New Jerseyに本社を置く農業系ディープテックスタートアップです。
Vertical Farming (植物工場) を通し技術的にハードルの高い果菜類の量産栽培に成功し、今は業界トップランナーとして農業革新を起こしています。
今までの農業は、世界の温室効果ガス排出量の20%をもたらし、水資源（淡水）の70%を消費しています。さらに、肥料や農薬の流出によってサンゴ礁の生息する河口域を破壊しており、その結果、海洋生物が繁殖できなくなっています。また、気候変動（熱波や干ばつ）による収穫の不安定化にも直面しています。
農業問題を解決すべく、Oishii Farmは2017年に米国で創業し、収益性・ブランド訴求力・技術障壁の高いいちごからスタートしました。
栽培環境を制御することで、技術領域では不可能とされていた蜂による室内受粉の最適化、AIモデルを用いる栽培レシピ開発、収穫自動化に向けてのロボット開発、植物工場ならではの高速品種改良を実現しています。
【これまでの実績とこれからの展望】
⭐️2018年にはNew Yorkのミシュランレストランやセレブリティから問い合わせが殺到し、話題に
🌳2022年には米国高級スーパー Whole Foods にて採用
🍓2024年に米国にてメガファームを設立
🔬2026年に東京都にて研究開発拠点「オープンイノベーションセンター」を設立（1万5千平方メートル、100億円投資定）
いちごだけでも世界市場規模５兆円ある業界へ、世界中どこでも展開可能な Vertical Farming Turnkey Solution（植物工場パッケージ）を構築している最中です。
高市内閣戦略技術17分野に含まれる植物工場で農業市場にパラダイムシフトをもたらし、「農業といえばOishii Farm」という21世紀を一緒に創り上げていける仲間を募集してます。
【Oishii Farmチームメンバーの出身企業】
元McKinsey、Deloitte、Johnson&Johnson、Amazon、RedBull、５大商社、ロボット・AIスタートアップ、大手種苗会社など、多様なプロフェッショナルが在籍。
【拠点】
🇺🇸米国 Jersey City NJに本社、Phillipsburg NJにメガファーム（300名）
🇯🇵東京都にオープンイノベーションセンター（100名）
【資金調達】
🚀シリーズCファーストクローズまでの資金調達総額は3.7億ドル（約525億円）に達しています。
業務内容
#### やりがい・重要性
本ポジションは、日本の人事責任者として経営陣のパートナーとしてディスカッションできることに加え、ゼロからの組織構築が求められる急成長環境において自らハンズオンで業務に向き合える方を求めています。日本における採用およびHRチーム（リクルーター3名、HRBP1名、HRコーディネーター1名で構成）の統括・マネジメントの責任を負います。
#### 業務内容
#####戦略的リーダーシップ
日本法人のリーダーシップチームの一員かつ日本CEOの信頼できるパートナーとして、組織・人材・リーダーシップ・カルチャー、および人員配置戦略についてリードする
米国拠点のHead of Peopleと密に連携し、地域をまたいだ従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス）、評価等について一貫性を担保する
ビジネスの優先事項を、人事戦略へと落とし込む。
日本における次の成長フェーズを支える、拡張性のあるインフラとプロセスを構築する。
#####人員計画・採用
ビジネスのマイルストン達成や長期的な組織目標をサポートするため、人員計画をリードする。
各部門において、優秀な人材を惹きつけるための人材獲得戦略を策定・実行する。
社内のリクルーターや外部のエージェンシーと連携し、候補者パイプラインを構築する。
必要に応じて、経営もしくはそれに近いポジションのリード・リクルーターとして、人材のソーシングから採用プロセスの推進までを自ら担当する。
オファー交渉、雇用契約、オンボーディングプロセスをマネージし、最高レベルの候補者体験を提供する。
組織の層を厚くし、継続性を高めるためのサクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントレビューを実施する。
#####組織開発＆リーダーシップ
組織全体においてリーダーシップ能力を高め、卓越したパフォーマンス（業績）を推進する。
パフォーマンスマネジメント（人事評価）、キャリブレーション（人材評価のすり合わせ）、および報酬計画プロセスを主導し、連携して進める。
各リーダーと協力の上、組織構造を設計し、役割、責任、および意思決定プロセスを明確にする。
組織能力とエンゲージメントを強化するため、人材育成を推進する。
Oishiiのバリューに根ざした、ハイパフォーマンスなカルチャーを醸成する。
#####従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス）＆カルチャー
従業員のエンゲージメント、リテンション、および組織の健全性を高める取り組みを策定し、リードする。
Oishiiのカルチャーを守る立場で機能しつつ、真のグローバル企業としてのあり方を形成する。
人事・労務について、リーダー層へのエグゼクティブコーチングや指導を行う。
労使関係を管理・監督し、インクルーシブで、生産性の高い職場環境を確保する。また、労使問題を能動的に解決する。
#####オペレーション、コンプライアンス＆ガバナンス
日本の労働基準法等のコンプライアンスの遵守を徹底する。
適切な管理とガバナンスを維持しながら、給与計算、福利厚生管理、および人事システム（HRIS）を管理する。
ビザ関連のプロセスを管理し、必要に応じて国際的な異動（グローバルモビリティ）をサポートする。
人材のトレンドや組織の有効性に関する洞察を得るために、HRメトリクス（指標）とダッシュボードを整備する。
#####グローバルパートナーシップ
米国と日本の組織の架け橋となり、カルチャーやタイムゾーンを超えたコラボレーションを強化する。
報酬、福利厚生、人事オペレーションについてグローバルチームと連携し、アライメントと一貫性を維持する。
グローバルな人事イニシアチブに参加し、必要に応じて人事チーム全体の優先事項へのサポートを提供する。
会社が真のグローバル企業へと成長する過程の、カルチャー推進と変革をサポートする。
応募資格（必須）
・10年以上の人事・採用の経験 + 5年以上のリーダーシップ経験（エグゼクティブチームへのサポート経験、および組織の成長や変革を牽引した経験を含む）
・多国籍企業において、人事のトップ（シニアリーダー）を務めた経験
・日本の事業会社において、人事実務に従事した経験
・日本の労働関連法規に関する知見
・ダイレクトリクルーティングの経験
・急成長環境において組織を構築・スケールさせた実績
・日本語および英語が流暢であること（読み書き、会話）。
・日本国内での就労資格を有していること
応募資格（歓迎）
・製造業・食品関連業分野での人事経験。報酬、福利厚生、HRIS（人事情報システム）、給与計算、およびピープルアナリティクスに関する実務経験
・高い異文化リーダーシップ能力を持ち、日本と欧米双方のビジネス環境での経験
求める人物像/カルチャー
#### ONE TEAM, ONE FIGHT / 一丸突破
- Collaborate and help each other to accomplish the mission/ 全員で一枚岩となり、この前人未到の挑戦に立ち向かおう
#### FOCUS/ フォーカス
- Ask questions, clarify directions, and prioritize what matters / 何が一番重要なのか、常に優先順位を明確に！
#### GSD / 圧倒的完遂
- Own the outcome and get it done fast / 強いコミットメントで、必ず最後までやり遂げよう！
雇用形態
- 正社員
- 試用期間：3ヶ月
給与
- 年俸制ベース給与（12分割）＋ストックオプション（株式購入権）
休日・休暇
- 土・日・祝日・年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
※シフト業務が必要なポジションはこの限りではない。
福利厚生
- 社保完備
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
Location and eligibility: Japan. The official role page does not specify a city; the Japan team/remit is retained without assigning a more precise workplace.
