RegenIL - המרכז לחקלאות מחדשת בישראל מחפש מנכ״ל/ית
להובלת השלב הבא בהתפתחותו!
RegenIL צמח מתוך קהילה של חקלאים, אנשי מקצוע, חוקרים, יזמים ושותפים הפועלים יחד מאז 2022
לקידום החקלאות המחדשת בישראל. בשנת 2024 הוקם הארגון באופן רשמי כמרכז לחקלאות מחדשת
בישראל, במטרה להעמיק ולהרחיב את הפעילות המשותפת. בשנים האחרונות בנינו קהילה מקצועית פעילה,
פיתחנו שיתופי פעולה והנחנו תשתית להרחבת הידע, ההתנסות והאימוץ של הגישה בשטח.
כעת אנו מחפשים מנכ״ל/ית בעל/ת ניסיון ניהולי מוכח, מנהיגות, רוח יזמית וראייה מערכתית, עם תשוקה
לעשייה, חיבור עמוק לערכי החקלאות המחדשת ורצון אמיתי להשפיע, שיוביל/תוביל יחד עם הקהילה
והשותפים את השלב הבא בהתפתחות RegenIL ובהרחבת השפעתו על החקלאות בישראל.
תחומי אחריות מרכזיים
ניהול והובלה אסטרטגית
● השלמת התהליך האסטרטגי והארגוני, גיבוש תוכניות עבודה ויישומן.
● ניהול הפעילות השוטפת, התקציב והמשאבים, חניכה וניהול של עובדים ומתנדבים.
● הגדרת יעדים, מעקב ובקרה אחר ביצוע תוצאות.
● הובלת תהליכי צמיחה, פיתוח ושינוי ארגוני.
● הפעלה ופיתוח של תוכניות הליבה של הארגון.
פיתוח הקהילה והעמקת שותפויות
● הרחבה פיתוח וטיפוח הקהילה וקידום שיתופי פעולה של האקוסיסטם לאימוץ גישת החקלאות
המחדשת.
● יצירה, פיתוח והעמקה של שותפויות אסטרטגיות בארץ ובחו״ל עם ארגונים חקלאיים, מוסדות מחקר,
גופים ציבוריים ועסקיים ורשתות מקצועיות.
● חיבור וייצוג הארגון בזירה המקצועית והציבורית.
גיוס משאבים וקיימות כלכלית
● הובלת אסטרטגיית גיוס המשאבים של הארגון.
● פיתוח קשרים עם קרנות, תורמים ושותפים מממנים בארץ ובחו״ל.
● פיתוח מקורות הכנסה ושותפויות ארוכות טווח וביסוס היציבות הכלכלית של הארגון.
פיתוח ארגוני והובלת תהליכים מורכבים
● הובלת תהליכים אסטרטגיים וארגוניים מרובי שותפים.
● בחינת אפשרויות להעמקת שיתופי פעולה ושינויים ארגוניים.
● פיתוח מנגנוני עבודה, תיאום ושיתוף פעולה גיבוש הסכמות וניהול ממשקים ואינטרסים מגוונים.
● בניית תשתיות ניהוליות וארגוניות התומכות בהתפתחות הארגון.
● קידום תרבות ארגונית משתפת, שקופה ומבוססת אמון.
תנאי סף
● ניסיון של שלוש שנים בניהול בכיר בארגון, הכולל אחריות ישירה לניהול שלושה עובדים לפחות.
● ניסיון בניהול תקציב שנתי בהיקף של 1.5 מיליון ש״ח, תוך אחריות לתכנון, לניהול ולבקרה תקציבית.
● ניסיון מוכח בגיוס משאבים בארץ ו/או בחו״ל.
● ניסיון בהובלת שיתופי פעולה בין ארגונים ובעלי עניין.
● ניסיון בהובלת שינוי, פיתוח ארגוני או מהלכים אסטרטגיים מורכבים.
● ניסיון עם חקלאות, קיימות, סביבה, פיתוח כפרי או תחום משיק אחד לפחות.
● שליטה מלאה בעברית ואנגלית ברמה מקצועית גבוהה.
יתרון משמעותי
● היכרות עם גישת החקלאות המחדשת ועם המערכת החקלאית בישראל וניסיון בעבודה עם גורמים
בעולם החקלאות.
● ניסיון בניהול קהילות מקצועיות או ארגוני חברה אזרחית.
● ניסיון בגיוס משאבים פילנתרופיים ובפיתוח מקורות מימון מגוונים, לרבות מקורות בינלאומיים.
● ניסיון בעבודה עם גופי ממשל, מוסדות מחקר והמגזר העסקי.
● ניסיון בניהול, רתימה והנעה של מתנדבים לפעילות משותפת ולהשגת יעדים.
● ניסיון בפיתוח ידע ובהובלת הכשרות.
כישורים אישיים
מנהיגות ויכולת להניע ולרתום אנשים, חשיבה מערכתית ואסטרטגית, יכולות ביצוע וארגון, תקשורת
בין־אישית מצוינת ויכולת הצגה וייצוג מול קהלים מגוונים בארץ ובחו״ל, בניית אמון והסכמות וטיפוח קשר
אישי עם חברי הקהילה והשותפים, יוזמה וגמישות מחשבתית, סקרנות ויכולת למידה מהירה, יכולת להתמודד
עם אי־ודאות וחיבור אמיתי לערכי החקלאות המחדשת ולמטרות הארגון.
פרטי המשרה והגשת מועמדות
כפיפות: הוועד המנהל של הארגון; ממשק עבודה מרכזי עם יו״ר הוועד המנהל.
היקף המשרה: משרה מלאה, משרת אמון הכרוכה בעצמאות ניהולית גבוהה.
מיקום ואופי העבודה: עבודה היברידית , נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ולנסיעות בכל רחבי ישראל
ולחו"ל.
מועד כניסה רצוי: אמצע דצמבר ,2026 לצורך חפיפה ובתיאום עם המועמד/ת הנבחר/ת.
להגשת מועמדות: קורות חיים ומכתב של עד עמוד על הניסיון הרלוונטי, עמידה בתנאי סף, פרטי קשר ל 2
ממליצים והחיבור למטרות הארגון, כולל דוגמה למהלך משמעותי שהמועמד/ת הוביל/ה ותוצאותיו.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 26.11.2026
שלבי המיון: סינון קורות חיים, שיחת היכרות ובדיקת ממליצים, מטלת כתיבה למועמדים הסופיים וראיון
מסכם בפני הוועד המנהל.
מידע נוסף על הארגון, פעילותו והמשאבים העומדים לרשות המנכ״ל/ית יימסר למועמדים שיעברו את הסינון
הראשוני.
אנחנו מאמינים שמנהיגות טובה יכולה לצמוח ממגוון רקעים וניסיון מקצועי. אם התפקיד מסקרן
אותך ויש לך את הכישורים, הניסיון והמוטיבציה להוביל את RegenIL, נשמח לקבל את
מועמדותך.
